第112話 不安的公告
《與來自男女比例完全崩壞世界的居民交換了人生》 · もぎすず · 1992 字
下次奉活的日程已經確定了。
雖說如此，時間相當靠後。要到七月下旬，暑假開始後才會舉行。
七月初旬因期末考而忙碌，所以原本希望安排在中旬。
但內衣廠商表示下旬有新品發表會，回覆說那樣反而更合適。
既然如此倒也沒差，但所謂發表會究竟是啥？
細問之下，原來是明年度的新作。新作？
現在才六月為何要準備明年？或許會這麼想，但今年秋季的商品早已完工。
隨時都能上架販售。
冬季商品似乎正在工廠加緊製作中。
換言之，現在發表明年春季款式是為了測試市場反應。
若發表結果理想，工廠就會啟動量產計畫。
整個流程簡直快得驚人。
總之說了「配合發表會日期沒問題！」後，事情就這麼定案了。
內衣發表會呢。好想跟橋上同學借相機潛入會場啊。
正暗自竊喜「居然能碰上內衣廠商發表會，太幸運了」時，淳突然出現。
「政府公告證實太陽閃焰的影響了」
「呃……就是之前提過會讓男性更難誕生那件事吧？」
「嗯。極端簡化來說確實如此」
「為何要特別發佈政府公告？」
「應該是對社會結構有重大影響吧。性別比例可能維持現狀或更惡化，這樣男性角色會變得更關鍵」
男性就業本該基於自由意志。任何人都不能強制男性選擇。
作者的話:
但進入這種公司，全公司只有你一個男性。
特區內的男性年齡分佈呈高齡＞壯年＞青年，數量遞減。
畢竟我們這代男性數量實在太少。
就算男性暫時減少，理論上也能快速回穩。
最近被迫（半強制）頻繁上街，但街道也沒有完全聖誕化。
社會對男性的需求其實很多。
聽說淳的小組成員是工作相關人士，大概在監控接觸他的人。
半民營機構也需配置少量男性員工。
正常情況該有年輕世代接班，但那個世代就是我們這代——根本不知道會不會有人應徵。
還有奉活局等政府機關，若沒有男性就無法處理某些諮詢案件。
「問題就在這啊。所以才叫淳要低調對吧」
「我這避雷針還算稱職吧？」
感恩淳煞費苦心的跟男主解釋，不然不知道按照男主這個啥也不懂的情況，怕他哪一天就出事了。0;合十
「我媽叮囑我要盡量低調。另外聽說她獲得不少特殊待遇，不過這要保密」
所有同事都是女性，無法與同性商量，明年是否會有新進男性也是未知數。
「太慘了……等等，這不妙吧？要是我們這代讓企業男性歸零，那家公司不就完蛋了？」
即便現有男性員工，也無法保證未來會有新人。
若長期無法恢復，現有男性員工退休後就會後繼無人。
「若某企業男性員工歸零，隔年起就不會有男性求職者」
但由於我吸引所有目光，淳幾乎不必露面。
「是嗎？課本說現在靠人工授精就能生育，不會像古代那樣面臨人類滅絕危機啊」
「所以我們得成為未來男性的支柱。等現在出生的男孩們到我們這年紀時，社會核心就是我們這代人」
明知這種狀況，誰還願意進去？
「這是防挖角機制吧……可能班級內的監控也加強了，雖然沒人告訴我」
有遠見的企業已開始行動。
「確實。祖母那輩男性還算常見，到我們這代就少很多了」
「到我們這代，一般企業的男性員工應該會銳減」
「原來如此……的確是這樣」
那麼，讀完本作覺得如何呢？誠摯期待各位感想。
看來包含新特區在內，社會即將掀起波瀾。
「這次政府公告等於宣告男性價值將進一步提升」
「所以只能靠現有男性數量維持社會運作？企業有必要做到這種地步？」
連淳都收到邀約，可見企業已意識到預先招攬的重要性。
像之前聽過的教師、醫師、心理諮商師等都規定必須有男性。
「完美。簡直想膜拜你的貢獻」
「正因人口得以維持，男性角色才更受重視。目前社會還有一定數量男性，但世代交替後會越來越少」
「聽起來活得好累」
但對手可是太陽，人類根本無能為力。
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但也因此，企業能提供更優渥條件來爭取人才。
性別比例從數十比一、數百比一，到現在近千比一。
同時連載中的《迷宮商戰》也請多多支持。
但現實並非如此。扭曲的性別比例將長期持續。
該怎麼說呢，偶爾看到裝飾才會恍然「啊，原來聖誕節快到了」的程度。
「那就好」
這是關於夥伴們在現代日本建造迷宮，認真（？）經營商鋪的故事。
這班級也有許多企業千金。
錯過現在，企業將永遠面臨男性員工短缺。
民間企業的男性僱用率自然會持續下降。
「難怪家長會叮嚀要低調」
「今年因宗谷同學成為話題中心，我輕鬆不少就是」
男性若主動應徵當然能輕鬆錄取。
「低調？……噢，太顯眼就會被挖角是吧」
光聽就覺得麻煩，難道沒辦法解決嗎？
*
「若太陽閃焰平息，或許會有男性員工加入」
若真這麼做，社會恐怕會陷入混亂。
淳想表達的似乎是這個。
接下來會有更多企業覺悟，預期將爆發男性人才爭奪戰。
若無太陽閃焰事件，性別比例本應逐漸恢復。
也就是說，此刻正是分水嶺。要袖手旁觀放任人才流失，還是採取手段……就算挖角也要確保人力。
「這樣下去會怎樣？」
我覺得很不可思議，企業和家庭都太過拚命了。