第542章 退休（2）

然而，最棘手的問題在於，這並非僅僅是軍隊的困境。

"那個……行政部門的官員們也漸漸撐不住了。不能補充人手嗎？"

"嘖！連那邊也到極限了嗎？！"

行政部門同樣開始顯露出力不從心的跡象。事實上，自徐羅伐建國三年以來，這個國家在重建朝鮮半島的同時，實現了驚人的擴張。

他們剿滅了不死教團，以武力完成了統一，將北部納入徐羅伐領土；同時，成功對間島、遼東和遼河實施有效控制，獲得了北中華的認可；在滿洲建立了衛星國，向南則創立了華南聯盟，還重組了海上秩序。

實際上，長期積壓的不滿情緒，在軍方率先提出承受極限之後，行政部門也終於不再沉默。

"我們會想辦法盡力增加公務員人數的。"

兼容性問題，註定無法避免。

此刻徐羅伐需要的，並非戰爭。

“若在太平年月，這種事絕無可能。”

畢竟樸鐵坤的手法雖激進破格，卻是唯一行之有效的應對手段。

他們提出的措辭經過精心提煉，內容清晰明確。

「總理閣下，我認為連領土擴張政策也該重新審視了。」

然而問題在於，在收復了首爾、甚至連朝鮮也統一之後的現在，這種體制只是徒增行政人員的過度負擔罷了。

簡單來說，意思就是再這樣下去，行政系統就要垮了。

更要爲未來黃金一代逐漸淡出的局面做好準備。所幸對徐羅伐而言，只要停止擴張，戰事也會隨之平息。

眼下正在推進的變革運動自不必說，北部重建政策以及其他重點建設的衆多復興項目都會嚴重延誤，軍需補給也必然會出現問題。

“原本因爲爭議，覺得他們可疑，不打這種感覺讓人說不出的難受。可能會反覆陷入徹底癱瘓的境地。」

"說到底，現在是時候對行政體系進行改組，以適應當前疆域的需要了。"

正如戰火鑄就英雄，災難培育幹吏，瑟拉貝爾的行政體系至今仍高度依賴這批黃金世代。

正因爲朝夕相處反而難以察覺——如今各部委的實務負責人、維持戰線的參謀將校、北部開發廳的現場主管、覺醒者管理局的數據分析師，無不是末日浩劫後選拔出的精英。

他們是舊體制崩塌後，在倖存者中歷經實戰淬鍊的佼佼者。

於是，樸鐵坤和憲政民主黨提出的政策是：

省略崗前融合培訓，簡化意識形態審查流程，直接將人才派駐核心部門的實務崗位。

"原來我們這代竟是黃金一代啊..."

在極端環境下急速成長的他們，無論經驗還是臨場應變能力都遠勝現今入職的官僚。

"沒錯。眼下能立刻解決問題的，只有這個辦法了。"

"這談何容易呢？"

"您是說...即一切似乎都在朝着意想不到的方向發展。極度依賴當事人的經驗與直覺判斷。

然而平心而論，當下確實沒有能立即頂替瑟拉貝爾官僚體系的人才。

"當然，我能理解。但是，如今我們不僅實現了統一，更成爲了東亞的霸主。行政部門也需要進行與之相匹配的改組。否則，我們都得完蛋！"

句句在理。

雖說並非沒有例外——但那些人都已被南慶鎮全數吸納，歸入了北韓統合行政部麾下。徐羅伐如今能招攬的，不過是南慶鎮挑剩下的人才。

"您是說...即不過這一切都已經不重要了。別無選擇了。”

奮戰在一線的行政官僚們，在戰時體制下完成了徐羅伐政府要求的一切任務：修復了末日之後崩潰的城市，完善了覺醒者登記系統，管理了加入徐羅伐軍的徵兵工作，同時處理了戰爭賠償和移民政策，按照南景鎮的要求重新調整了腹地開發預算，並匹配了海外派兵支援預算……此外，還有數十項任務，他們都必須在政府規定的期限內，以最快速度完成。

“那當然，我們錄用的人靈中，可能會有高喊金氏家族、不死教團，甚至最糟的是宣揚中國的羣體。我認爲這是不可避免的副作用。”

在一線工作的七級、六級公務員，每天平均執勤14小時已成常態，休假只是紙上談兵。

有人或許會問：進行工作交接不就行了？

“……別無選擇了。”

「如果這些人退休，而我們又找不到替代方案或人選的話——」

因爲他們確實正在親身經歷着這一切！

「這真的需要制定長期計劃纔行！要是現在工作的人都走了，根本找不到人頂替！」

遺憾的是，棘手之處恰恰在於這根本行不通。

正因如此，徐羅伐在招攬北方人才時也格外謹慎，甚至謹慎到會被指責爲區別對待的程度。

國家要想存活就必須不斷變革，而眼下這一切，正是變革的縮影。

雖說並非沒有例外——但那些人都已被南慶鎮全數不過這一切都已經不重要了。是因爲他們的行政體系和我們差異太大，更接近於無法接納。”

聽了這話，沒有一個同事笑得出來。

然而即便這樣，我們對原有官僚體系的依賴程度依然高得驚人。哪怕是再遲鈍的人都能察覺到，若是在這種狀態下失去15%的行政核心人員，必將引發災難性後果。

「預算！必須用更多預算大量招募公周圍的空氣彷彿凝固了一般。平均執勤14小時已成常態，休假只是紙上談兵。

誠然，將瑟拉貝爾的人才儲備稱爲黃金世代毫不爲過。

"是啊，領土既然擴大了，從某種角度來看也是勢在必行吧。"

最初，行政周圍的空氣彷彿凝固了一般。，以生存爲名，萬事皆可爲。

一直以來，瑟拉貝爾就像個永不停歇的奔跑者。

"所以...也不是完全不能兼容吧？眼下不也吸納了一部分嗎？"

這份議案若放在往日，根本不可能通過。

“…………”

"我們也是人！不能只有軍人可以休息，我們公務員也需要過上像樣的生活！"

然而，樸鐵坤的這一決定在議會掀起軒然大波實屬必然。

行政安全部長官李秀雅用顫抖的手，以充滿怨念的目光盯着總理樸鐵坤，而樸鐵坤也羞愧得不敢直視她的眼睛。

包括剛併入本國的北部在內，間島和遼東在行政上雖是徐羅伐的領土，但在人力資源方面，仍近乎外部地區。

"行政部門實際上一直處於戰時體制吧？持續了整整三年。工作還源源不斷地湧來，怎麼可能不達到極限呢？"

"但我們已經沒有時間了。行政體系瀕臨崩潰，我們就像必須在病人斷氣前完成手術的醫生。"

議會最終不得不批准通過北部人靈即時納入中央行政體系的議案。

“況且比起黃金世代組成的完美團隊，當下能立即運轉的團隊纔是最優解。”

徐羅伐面臨的課題，正如樸鐵坤所說絕不簡單。

甚至有公務員半開玩笑地這樣抱怨：

結論其實早已註定。

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"不如先拿出應對方案，哪怕不夠完善，也是當前的最優解。"

當務之急是根據現有版圖進行行政改革，隨之需要大規模招募公務人員，並開展配套的培訓體系。

然而，擔憂是存在的。

伴隨着這番言論，企劃財政部、內務省、行政安全部、僱傭勞動部、覺醒者管理局以及其他數十個部門，同時發佈了要求工作常態化的聲明。

這絕非簡單的人事調動，簡直像是給行政體系強行安裝另一套操作系統。

此外，在外交上也不能落後，同時還得留住那些正在流失的黃金一代，並培養能夠接替這些支撐國家的黃金一代的新人才。

與此同時，另一重危機已初現端倪。

至今故意不接納的原因，並非他們能力不足。

原因很簡單：現行工作本身極度依賴當事人的經驗與直覺判斷。

迄今爲止，他們雖吸納了不少人，卻從未將任何北方出身者安置在覈心行政崗位上。

"素、素雅小姐！？"

"若不將已持續三年的緊急行政體制恢復正常，我們擔心公務執行的質量將面臨崩潰！"

但此刻正值末日降臨，以生存爲名，萬事皆可爲。

而他們的致命短板在於——那些用血淚換來的訣竅，根本無法通過標準化培訓傳授給繼任者。

"那個……抱歉。"

實際擴張的規模確實龐大，所需行政官僚數量堪稱天文數字。但正因如此，反而凸顯出現有人員能以有限人力維持行政運作的非凡能力。

"您是說...即便黃金一代離開，至少還有人能填補空缺？"

"我何嘗不想多花些時間，採取漸進融合的方式。"

"您現在才意識到嗎？"

地圖上，徐羅伐的版圖日益擴大；國際社會中，它的發言權越來越強；統計圖表上，GDP更是畫出了一條上揚的曲線。

"當然，我能理解。但是，如今我們不僅實現了統周圍的空氣彷彿凝固了一般。進行工作交接不就行了？

"一切似乎都在朝着意想不到的方向發展。所有官員都沒有什麼不滿。

“那麼請問諸位議員，眼下可有解決行政危機的替代方案？”

"換言之，既要阻止黃金一代的流失，同時還得培養接替他們的新生力量。總理的艱難之處就在於必須雙管齊下。你做好準備了嗎？我可是準備好了！"

“這恐怕會加速官僚體系的分裂。”

特別是作為新領土的北部、間島及遼東地區，對特定人員的依賴程度尤其嚴重。相比之下，本土徐羅伐雖成功培養出可替代的官僚，但也僅限於此。

只是當下，確實沒有從容佈局的餘地了。

“什麼？”

"我們是覺醒者，這麼幹也死不了！死不了！"

且不說思想審查這一關，光是他們長期形成的政治思維和組織運作理念，就註定會與徐羅伐建立的官僚體系產生衝突。

「預算！必須用更多預算大量招募公務員才能解決問題！光考慮我們擴張的勢力範圍，就需要兩倍人手！」

說實話，我也不敢保證所有來自北方的人靈都效忠於徐羅伐。

但問題在於社會和思維方式的差異。

“倒也……沒有。”

「總理閣下，行政部門很可能會反覆陷入徹底癱瘓的境地。」

“從今以後，北部出身、間島和遼東出身的人物，也將毫無歧視地錄用爲官僚。”

“這樣真的好嗎？我們並非故意歧視或討厭北部，而是因爲他們的行政體系和我們差異太大，更接近於無法接納。”

末日降臨前，他們曾是效忠金氏家族的勢力；而在末日之後，其中也不乏轉而投靠不死教團之輩。

但當被問及是否另有良策應對當前危局時，所有議員都陷入了沉默。

「是啊⋯⋯南部好歹還能勉強找到替代方案，但⋯⋯」

這在新羅國內堪稱史無前例的破格舉措。

軍人如此，官僚如此，公務員亦如此。但人體終究沒有常駐戰鬥模式的開關，若心率永遠維持在180，心臟終有停跳之日。

作爲現任行政首長兼總理，樸鐵坤不可能不明白這個道理。

"這個嘛...該是總理閣下需要操心的問題吧？"

"在軍隊動搖、行政幾近停擺的關頭，與其坐視我們引以爲傲的黃金一代對朝廷失望離去..."

"還請儘快處理。"

在行政手冊盡數失效的困境裏親手重建體系，重新設計徵兵制度，構築難民安置算法，實戰檢驗覺醒者危險度評估模型——堪稱在廢墟上重塑秩序的實幹派官僚。

既然頂着天下無敵的盛名，尋常戰役便不容有失；考慮到東亞地區的戰略地位，在國際社會面前更不能顯露半分弱勢。

這堪稱破格的選擇，他們拿出了至今一直有意拖延的選項。

“原本因爲爭議，覺得他們可疑，不打算接納爲本國官僚，但爲了解決這個問題，看來需要採取破格的政策了。”

末日之後停步即死的恐懼，驅使着所有人全力衝刺。

"話雖如此..."

但正如人才梯隊中不乏黃金世代，當今政壇主導局面的兩大政黨黨魁，同樣堪稱黃金一代的翹楚。

畢竟那是個混亂的時代，在這種末日般的處境下，速度幾乎就等同於生存。

“行政理念不合可能導致內部衝突。”

“思想審查還沒完成！”

"但是...真有人能接替他們嗎？"

沒錯。倘若這些人退休、當真罷工或離職，不僅會出現人力真空，更可能導致所屬分部的行政機能直接停擺。

是的，這是戰時。

徐羅伐所需的官僚，大多來自這些地區的高層，他們都曾留學海外，或接受過舊政權的精英教育，理所當然地，他們具備相應的能力和行政工作經驗。

最初，行政部門的所有官員都沒有什麼不滿。