第542章 退休（2）

然而，最棘手的问题在于，这并非仅仅是军队的困境。

"那个……行政部门的官员们也渐渐撑不住了。不能补充人手吗？"

"啧！连那边也到极限了吗？！"

行政部门同样开始显露出力不从心的迹象。事实上，自徐罗伐建国三年以来，这个国家在重建朝鲜半岛的同时，实现了惊人的扩张。

他们剿灭了不死教团，以武力完成了统一，将北部纳入徐罗伐领土；同时，成功对间岛、辽东和辽河实施有效控制，获得了北中华的认可；在满洲建立了卫星国，向南则创立了华南联盟，还重组了海上秩序。

实际上，长期积压的不满情绪，在军方率先提出承受极限之后，行政部门也终于不再沉默。

"我们会想办法尽力增加公务员人数的。"

兼容性问题，注定无法避免。

此刻徐罗伐需要的，并非战争。

“若在太平年月，这种事绝无可能。”

毕竟朴铁坤的手法虽激进破格，却是唯一行之有效的应对手段。

他们提出的措辞经过精心提炼，内容清晰明确。

「總理閣下，我認為連領土擴張政策也該重新審視了。」

然而问题在于，在收复了首尔、甚至连朝鲜也统一之后的现在，这种体制只是徒增行政人员的过度负担罢了。

简单来说，意思就是再这样下去，行政系统就要垮了。

更要为未来黄金一代逐渐淡出的局面做好准备。所幸对徐罗伐而言，只要停止扩张，战事也会随之平息。

眼下正在推进的变革运动自不必说，北部重建政策以及其他重点建设的众多复兴项目都会严重延误，军需补给也必然会出现问题。

“原本因为争议，觉得他们可疑，不打这种感觉让人说不出的难受。可能會反覆陷入徹底癱瘓的境地。」

"说到底，现在是时候对行政体系进行改组，以适应当前疆域的需要了。"

正如战火铸就英雄，灾难培育干吏，瑟拉贝尔的行政体系至今仍高度依赖这批黄金世代。

正因为朝夕相处反而难以察觉——如今各部委的实务负责人、维持战线的参谋将校、北部开发厅的现场主管、觉醒者管理局的数据分析师，无不是末日浩劫后选拔出的精英。

他们是旧体制崩塌后，在幸存者中历经实战淬炼的佼佼者。

于是，朴铁坤和宪政民主党提出的政策是：

省略岗前融合培训，简化意识形态审查流程，直接将人才派驻核心部门的实务岗位。

"原来我们这代竟是黄金一代啊..."

在极端环境下急速成长的他们，无论经验还是临场应变能力都远胜现今入职的官僚。

"没错。眼下能立刻解决问题的，只有这个办法了。"

"这谈何容易呢？"

"您是说...即一切似乎都在朝着意想不到的方向发展。極度依賴當事人的經驗與直覺判斷。

然而平心而论，当下确实没有能立即顶替瑟拉贝尔官僚体系的人才。

"当然，我能理解。但是，如今我们不仅实现了统一，更成为了东亚的霸主。行政部门也需要进行与之相匹配的改组。否则，我们都得完蛋！"

句句在理。

虽说并非没有例外——但那些人都已被南庆镇全数吸纳，归入了北韩统合行政部麾下。徐罗伐如今能招揽的，不过是南庆镇挑剩下的人才。

"您是说...即不过这一切都已经不重要了。别无选择了。”

奋战在一线的行政官僚们，在战时体制下完成了徐罗伐政府要求的一切任务：修复了末日之后崩溃的城市，完善了觉醒者登记系统，管理了加入徐罗伐军的征兵工作，同时处理了战争赔偿和移民政策，按照南景镇的要求重新调整了腹地开发预算，并匹配了海外派兵支援预算……此外，还有数十项任务，他们都必须在政府规定的期限内，以最快速度完成。

“那当然，我们录用的人灵中，可能会有高喊金氏家族、不死教团，甚至最糟的是宣扬中国的群体。我认为这是不可避免的副作用。”

在一线工作的七级、六级公务员，每天平均执勤14小时已成常态，休假只是纸上谈兵。

有人或許會問：進行工作交接不就行了？

“……别无选择了。”

「如果這些人退休，而我們又找不到替代方案或人選的話——」

因为他们确实正在亲身经历着这一切！

「這真的需要制定長期計劃才行！要是現在工作的人都走了，根本找不到人頂替！」

遺憾的是，棘手之處恰恰在於這根本行不通。

正因如此，徐罗伐在招揽北方人才时也格外谨慎，甚至谨慎到会被指责为区别对待的程度。

国家要想存活就必须不断变革，而眼下这一切，正是变革的缩影。

虽说并非没有例外——但那些人都已被南庆镇全数不过这一切都已经不重要了。是因为他们的行政体系和我们差异太大，更接近于无法接纳。”

听了这话，没有一个同事笑得出来。

然而即便这样，我们对原有官僚体系的依赖程度依然高得惊人。哪怕是再迟钝的人都能察觉到，若是在这种状态下失去15%的行政核心人员，必将引发灾难性后果。

「預算！必須用更多預算大量招募公周围的空气仿佛凝固了一般。平均执勤14小时已成常态，休假只是纸上谈兵。

诚然，将瑟拉贝尔的人才储备称为黄金世代毫不为过。

"是啊，领土既然扩大了，从某种角度来看也是势在必行吧。"

最初，行政周围的空气仿佛凝固了一般。，以生存为名，万事皆可为。

一直以来，瑟拉贝尔就像个永不停歇的奔跑者。

"所以...也不是完全不能兼容吧？眼下不也吸纳了一部分吗？"

这份议案若放在往日，根本不可能通过。

“…………”

"我们也是人！不能只有军人可以休息，我们公务员也需要过上像样的生活！"

然而，朴铁坤的这一决定在议会掀起轩然大波实属必然。

行政安全部长官李秀雅用颤抖的手，以充满怨念的目光盯着总理朴铁坤，而朴铁坤也羞愧得不敢直视她的眼睛。

包括刚并入本国的北部在内，间岛和辽东在行政上虽是徐罗伐的领土，但在人力资源方面，仍近乎外部地区。

"行政部门实际上一直处于战时体制吧？持续了整整三年。工作还源源不断地涌来，怎么可能不达到极限呢？"

"但我们已经没有时间了。行政体系濒临崩溃，我们就像必须在病人断气前完成手术的医生。"

议会最终不得不批准通过北部人灵即时纳入中央行政体系的议案。

“况且比起黄金世代组成的完美团队，当下能立即运转的团队才是最优解。”

徐罗伐面临的课题，正如朴铁坤所说绝不简单。

甚至有公务员半开玩笑地这样抱怨：

结论其实早已注定。

，更多TXT与EPUB请下载幻梦APP

"不如先拿出应对方案，哪怕不够完善，也是当前的最优解。"

当务之急是根据现有版图进行行政改革，随之需要大规模招募公务人员，并开展配套的培训体系。

然而，担忧是存在的。

伴随着这番言论，企划财政部、内务省、行政安全部、雇佣劳动部、觉醒者管理局以及其他数十个部门，同时发布了要求工作常态化的声明。

这绝非简单的人事调动，简直像是给行政体系强行安装另一套操作系统。

此外，在外交上也不能落后，同时还得留住那些正在流失的黄金一代，并培养能够接替这些支撑国家的黄金一代的新人才。

與此同時，另一重危機已初現端倪。

至今故意不接纳的原因，并非他们能力不足。

原因很簡單：現行工作本身極度依賴當事人的經驗與直覺判斷。

迄今为止，他们虽吸纳了不少人，却从未将任何北方出身者安置在核心行政岗位上。

"素、素雅小姐！？"

"若不将已持续三年的紧急行政体制恢复正常，我们担心公务执行的质量将面临崩溃！"

但此刻正值末日降临，以生存为名，万事皆可为。

而他们的致命短板在于——那些用血泪换来的诀窍，根本无法通过标准化培训传授给继任者。

"那个……抱歉。"

實際擴張的規模確實龐大，所需行政官僚數量堪稱天文數字。但正因如此，反而凸顯出現有人員能以有限人力維持行政運作的非凡能力。

"您是说...即便黄金一代离开，至少还有人能填补空缺？"

"我何尝不想多花些时间，采取渐进融合的方式。"

"您现在才意识到吗？"

地图上，徐罗伐的版图日益扩大；国际社会中，它的发言权越来越强；统计图表上，GDP更是画出了一条上扬的曲线。

"当然，我能理解。但是，如今我们不仅实现了统周围的空气仿佛凝固了一般。進行工作交接不就行了？

"一切似乎都在朝着意想不到的方向发展。所有官员都没有什么不满。

“那么请问诸位议员，眼下可有解决行政危机的替代方案？”

"换言之，既要阻止黄金一代的流失，同时还得培养接替他们的新生力量。总理的艰难之处就在于必须双管齐下。你做好准备了吗？我可是准备好了！"

“这恐怕会加速官僚体系的分裂。”

特別是作為新領土的北部、間島及遼東地區，對特定人員的依賴程度尤其嚴重。相比之下，本土徐羅伐雖成功培養出可替代的官僚，但也僅限於此。

只是当下，确实没有从容布局的余地了。

“什么？”

"我们是觉醒者，这么干也死不了！死不了！"

且不说思想审查这一关，光是他们长期形成的政治思维和组织运作理念，就注定会与徐罗伐建立的官僚体系产生冲突。

「預算！必須用更多預算大量招募公務員才能解決問題！光考慮我們擴張的勢力範圍，就需要兩倍人手！」

说实话，我也不敢保证所有来自北方的人灵都效忠于徐罗伐。

但问题在于社会和思维方式的差异。

“倒也……没有。”

「總理閣下，行政部門很可能會反覆陷入徹底癱瘓的境地。」

“从今以后，北部出身、间岛和辽东出身的人物，也将毫无歧视地录用为官僚。”

“这样真的好吗？我们并非故意歧视或讨厌北部，而是因为他们的行政体系和我们差异太大，更接近于无法接纳。”

末日降临前，他们曾是效忠金氏家族的势力；而在末日之后，其中也不乏转而投靠不死教团之辈。

但当被问及是否另有良策应对当前危局时，所有议员都陷入了沉默。

「是啊⋯⋯南部好歹還能勉強找到替代方案，但⋯⋯」

这在新罗国内堪称史无前例的破格举措。

军人如此，官僚如此，公务员亦如此。但人体终究没有常驻战斗模式的开关，若心率永远维持在180，心脏终有停跳之日。

作为现任行政首长兼总理，朴铁坤不可能不明白这个道理。

"这个嘛...该是总理阁下需要操心的问题吧？"

"在军队动摇、行政几近停摆的关头，与其坐视我们引以为傲的黄金一代对朝廷失望离去..."

"还请尽快处理。"

在行政手册尽数失效的困境里亲手重建体系，重新设计征兵制度，构筑难民安置算法，实战检验觉醒者危险度评估模型——堪称在废墟上重塑秩序的实干派官僚。

既然顶着天下无敌的盛名，寻常战役便不容有失；考虑到东亚地区的战略地位，在国际社会面前更不能显露半分弱势。

这堪称破格的选择，他们拿出了至今一直有意拖延的选项。

“原本因为争议，觉得他们可疑，不打算接纳为本国官僚，但为了解决这个问题，看来需要采取破格的政策了。”

末日之后停步即死的恐惧，驱使着所有人全力冲刺。

"话虽如此..."

但正如人才梯队中不乏黄金世代，当今政坛主导局面的两大政党党魁，同样堪称黄金一代的翘楚。

毕竟那是个混乱的时代，在这种末日般的处境下，速度几乎就等同于生存。

“行政理念不合可能导致内部冲突。”

“思想审查还没完成！”

"但是...真有人能接替他们吗？"

沒錯。倘若這些人退休、當真罷工或離職，不僅會出現人力真空，更可能導致所屬分部的行政機能直接停擺。

是的，这是战时。

徐罗伐所需的官僚，大多来自这些地区的高层，他们都曾留学海外，或接受过旧政权的精英教育，理所当然地，他们具备相应的能力和行政工作经验。

最初，行政部门的所有官员都没有什么不满。