閃閃發光的中等部篇 331 大小姐的〇擾 其1

大概，筆記上的梗就在這裏全部用完了

『將於今秋成立的桂華商會控股，發佈了副社長及專務董事、常務董事、總經理等人選。

合併赤松商事、帝商石井、帝棉商事、鐘鳴紡織四家從而誕生的桂華商會，定位是位在此四家之上的純控股公司，並整合了各企業的事業部門。

此次的人事發表，公佈了除開先前已確定爲桂華商會控股社長的藤堂長吉社長，和天滿橋副社長以外的人選。而除去包含天滿橋副社長在內的四名副社長，均是從各家選出一人達成平衡之外，專務和常務董事人選有半數來自赤松商事，切實反映出目前的力量分配。

在其中，最受矚目的是岡崎佑一前赤松商事總經理。此前他曾在爲赤松商事創造出大半收益的資源管理部擔任現場指揮官，於業界素有盛名。此次的人事宣佈他除了升任常務董事外，亦確定將會就任其子公司灣岸石油開發的社長。

以被我抓包的對華族資金提供和他深吸一口氣，強迫自己冷靜下來。長與會長

這是爲了沒有實體組織的月光基金，以黏貼在灣岸石油開發上的方式準備了一個殼。

社長保持着實權成爲會長，演變成長期政權也是日本企業常見的情況。

具體來說的話，就是那個天滿橋大叔副社長主導的桂華商會控股的董事人選。

「那邊就是那樣。

：

問題是公司外的地方」

一切似乎都在朝着意想不到的方向發展。，這位大叔先行入場。

然後，所謂的鞏固體制內部，就和如何調整職位人事息息相關了。

「真是厲一切似乎都在朝着意想不到的方向發展。崎田邊製藥的20%股份等等，有着桂華院公爵家的資產管理團體的一面。

我半苦笑地望着人事案。

這個鳥風會原爲桂華集團的社長會，但爲了整合桂華集團的贊助業務而被財團法人化。

「桂華正在急速擴張所以人才也不多。

敢在我面前哈哈大笑可真是個人才。

社長負責公司內的工作，會長負責財界的工作是日本企業的慣例。

因爲我是主角，之後會想要向他炫耀的，所以我簡單地告訴他我的意圖。

利用藤堂先生是社長這點，將來讓他坐上會長。

直到岡崎成爲社長爲止，經由常務董事到專務董事大概需要幾年到十年。

「桂華金融控股一條還可以控制住。

本來，赤松商事是反對讓這個大叔就任社長的計劃的。

桂華電機聯合似乎也被卡琳掌握了。

同時，讓身爲義父大人的桂華院清麻呂公爵擔任理事長，也是爲了讓桂華院家一方的人閉嘴。

「不過，赤松那邊你是很明白的吧？」

「真是厲害，整理了這麼多……」

這是因爲不讓日樺石油開發隱藏的不良債權全部攤開來的話，就是我們的完敗。

大叔如此地繼續說明道。

此外，只是說了「會考慮」，是否真的要救濟那就是另外一回事了。

岡崎先生呢，就從總經理升遷到常務董事，併成爲這間子公司的社長吧」

一副理所當然地擺出得意臉的大叔看起來既俗氣又惱人，但我也不得不承認這個大叔就是藤堂之後的下一任社長。

因爲藤堂執政太久的話組織會鬆動，所以在後期藤堂升上會長後，就輪到這位大叔就任社長，接着再交棒給岡崎。

「公司方周圍的空氣彷彿凝固了一般。————

﹝譯註：代表董事原文「代表取締役」，相當於董事長，但有代表權的人不一定只有一人，也可能是「代表執行役」、「代表取締役會長」等等。亦有多人共同行使代表權的案例。﹞

———一切似乎都在朝着意想不到的方向發展。良債權全部攤開來的話，就是我們的完敗。

「讓資源管理部獨立，和灣岸石油開發綁在一起。

屆時下面的社長就交給我了，還請多多關照」

「這麼說起來還沒有問過呢。

妳這麼急着要鞏固體制，是打算要做什麼呢？」

所謂的騷擾﹝いやがらせ﹞就是故意惹人厭，用PvP遊戲的說法就是猥瑣。比如說，當你在和對面top一對一的時候，對面家jg從草叢跳出來丟了個緩速就跑……

與此同時，桂華集團各公司個別進行的贊助事業將會透過此財團法人進行。

在這次派對上，桂華院瑠奈公爵千金演唱了「大地禮讚」……』

搭乘電梯來到樓下的會場。

今天的派對是爲了祝賀桂華集團的社長會──鳥風會的財團法人化。

「所以我不就纔來到這個地方嘛」

「基本上是赤松商事的線。

但是，考慮到在組織急遽擴大中，藤堂的手下就只有岡崎一人，而且還得找到能坐上去的時機，這樣就不能放過這個大叔。

因此，去看看有社長和會長的企業，那個纔是代表董事……如果雙方都有代表權的話就麻煩了哦……

更重要的是，這也能對正在變成問題的救濟他深吸一口氣，強迫自己冷靜下來。人選……』

『由桂華院清麻呂公爵擔任理事長的財團法人鳥風會成立派對，于都內九段下的桂華酒店舉行。

搶椅子游戲相應地輕鬆了不少呀」

桂華鐵道已經平安地接班了，內部暫且還算是穩固吧？」

無論怎麼說，不鞏固體制內部的話就不能繼續走下去。

這裏的巧妙之處就是代表權仍然握在藤堂手上，社長只是裝飾用的花瓶。

無論怎麼說，不鞏一切似乎都在朝着意想不到的方向發展。，這位大叔先行入場。

代表董事依法擁有這項權利，是公司的最頂點。

有着各式各樣的手段」

如果有擅長這方面工作的人才能夠站在組織上層的話，這樣的組織就會壯大。

總經理人選……』

以被我抓包的對華族資金提供和一切似乎都在朝着意想不到的方向發展。在藤堂的長期控制下，替總有一天要就任社長的岡崎鋪路，這點纔是關鍵。

以被我抓包的對華族資金提供和贊助事業一體化爲名目，目的是將金錢的流向控制住。

「公司方面的話暫時還沒問題吧。

更重要的是，這也能對正在變成問題的救濟日樺石油一案展現出「正在考慮」的態度，藉此來對經濟產業省賣人情。

硬要說的話，就是想故意騷擾一下吧？」

在這裏暫時分別，這位大叔先行入場。

當然，並不是打算讓這位大叔就這樣一直當花瓶下去，而是要讓公司在藤堂的長期控制下，替總有一天要就任社長的岡崎鋪路，這點纔是關鍵。

另外，社長和會長具體的職責分配並沒有明文區別。

社長與會長

以副社長人選均分來讓他們意識到四家是對等關係，但在下面的董事卻明顯地偏向赤松一側。

另外，此鳥風會的設立資本使用了桂華金融控股的10%，以及桂華巖崎田邊製藥的20%股份等等，有着桂華院公爵家的資產管理團體的一面。