閒話 沒有社畜的八月

松田死後，被派往地方公司接替他位子的是藤堂。他現在很煩惱。

當然，因爲他沒有被交接就上工，因此遇到問題卻不知道該怎麼解決，像這種情形藤堂絕非第一人。

然而，藤堂的煩惱並非這種大家都知道的問題，其根源大大超乎一般人想像。

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「勤務現場的人倒下了。」

「派一個人去代理不就好了嗎？」

「能夠代理的人『只有』松田總經理。」

「『只有』……松田先生已經死了喔！」

「真的只有松田總經理可以代理，而且這樣的勤務現場有五個之多！」

「…………這樣不行。先讓員工連續值勤，看是二十四小時也好、四十八小時也行，總之在新人報到前，叫他們要撐住。」

「果然變成這樣了。」

人手不足的勤務現場，一旦失去像松田這種萬能員工就癱瘓了。

如今又不像雷曼兄弟風暴那時一樣，到處都是失業的人。

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不只這個問題。

藤堂到任後，挨家挨戶去拜訪同業者，但他們的反應都不好。

何止是不好，應該說他們對他的態度都很兇，都快要到達抱持敵意的程度了。

藤堂完全想不起來自己做了什麼，因此很苦惱。

「…………同業者都不肯接納我，我到底做了什麼？」

「也難怪他們會這樣。松田總經理不但是同業者協會的幹部，還像是橋樑一樣連繫着同業間的感情。他沒有加班的日子通常會跟同業者一起去喝酒同歡。」

「是什麼驅使他做到如此地步！」

如果至少在沒有加班的日子去休息，不就不會死了嗎！

可是在這個人手不足的時代，不是說想補就可以補。在業務量沒變的情形下，要增加人手也給不出好薪水。

「『因爲這樣就辭職？你沒有想過會給公司帶來麻煩嗎？你這種人去別家公司也一樣沒用！』他們不是常常這樣說嗎？」

「不關我的事。」

「他是深及骨髓的社畜啊！」

「英國都要脫歐了！我要離開公司也不奇怪！」

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「這是因爲松田總經理一個人就做了四個人的工作。」

————幾個月以後，某公司關閉地方分公司的新聞，被刊載於當地經濟日報的一角。

那隻社畜留下的爪痕過深，還要很久纔會平復……

「結果我一點錯都沒有！」

「竟然還有！」

原來如此，需要四個人以上才能補松田的缺。

「他還曾經因爲忙於工作，連續一個月都沒回家，結果天然氣公司還是電力公司曾懷疑他一個人死在家中，就去報警了。」

「我跟松田不同，只是個平凡人！雖然常聽人說堅持到底便有所收穫，但是連晚上也不能休息，我斷然拒絕這種生活！」

「我們人手不足，具體來說不足四個人。」

這就是現實……！是難以接受的現實！

「雖然現在才說有點馬後炮，可是那個人很詭異，他曾經說因爲假日有可能會要工作，所以從不在假日安排事情。」

如果不是規模非常大的公司，沒有同業者的幫助，就別想擁有安穩的營業基盤。鄉下地方更是不喜歡特立獨行的人。

「那他還休假幹嘛！沒有意義啊！」

「不，你的理由很奇怪。」

「松田總經理死以後，他們少了這個潤滑劑，很多事情變得窒礙難行，所以是在拿你出氣吧。」

「怎麼會這麼多！」

被業界排擠的藤堂很簡單得出了結論：

「還有就是…………」

「那是怎樣？好恐怖。」

「…………我可以辭職嗎？」

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簡單來說，除非藤堂當個像松田一樣對工作犧牲奉獻的社畜，否則無法做好這個工作。